用創業創新 爭取年輕人的未來
photo credit:shutterstock最近有機會在幾個創業競賽及補助計畫裡擔任評審,有政府部門舉辦的,頂尖大學培育的,也有民間組織推動的,他們共同的特徵是創業團隊都很年輕(有些還是在學的大學生),並且這些計畫或是活動,已經辦過幾屆,通常伴隨有相應的團隊育成及商業輔導方案。剛好日前新任教育部次長陳良基教授(前台大副校長,推動創新創業不遺餘力)的一番「有本事的學生不應該被22K作賤自己,應... 閱讀更多
施振榮:真正的贏家,外表像羊,內心像狼。
photo credit:shutterstock宏碁集團創辦人施振榮,素有台灣科技創業教父頭銜。他離開管理企業的第一線崗位後,這些年來熱心投入公益,持續關注台灣如何永續發展與競爭力,不僅接任國家文化藝術基金會董事長,也創辦智榮基金會,薪傳「王道」的理念與思維。為了讓更多年輕朋友能夠分享、參考施振榮一路走來創造價值的思維與心路歷路,藉此走出一條自己的路,《天下雜誌》特別邀請施振榮撰書,從不同面向探... 閱讀更多
在韓國,7成求職者曾在履歷照片上動過手腳?
近來韓國JTBC有線電視台正在播放著一套關於韓國大型超級市場工人被企業管理職欺壓的劇集《錐子》,另外,透過劇集《未生》,我們知道當下的韓國職場是一個極度充滿競爭的世界,每一位成功入社的低級員工,都需要應對著同輩之間、跟上司間、甚至與別的企業間的工作環境競爭,稍為欠缺競爭力的員工,都只會於公司中擁有一次生存機會。失敗了,便會被開除。這些那些,合併起來,這就是韓國弱肉強食的職場生態。能夠入社還算是成功... 閱讀更多
面對世界,不然就是世界面對你!
photo credit:shutterstock昨天有一位時代基金會高層請我吃飯,是誰我不能說。這是原話,我只是轉述。「現在全球都在瘋創業,但創業不是一個口號,也不是潮流。最重要的還是扎扎實實地,用心經營自己,不論在任何領域,都用創新的精神用心耕耘,創造自己最大的價值。」這段話講得太好了。當頭棒喝! 矽谷創業泡沫都破了,你還在研究BP字體怎麼調。等創業潮水退了之後,就知道誰沒穿褲子。我... 閱讀更多
未來的財富屬於這些人!
photo credit:Shutterstock未來的財富不是專屬於有錢人,更不屬於沒錢、只會哀嘆命運的人。它屬於那些擁有正面能量,對很多事情充滿好奇,願意去嘗試且具有大局觀的人。即使有句老話說「十年河東,十年河西」,只想空等天上掉餡餅的美事發生,也許機會少的可憐。總結了一下,我個人覺得未來財富屬於這樣一些人,你屬於這幾類嗎?類型一:有思想的富N代。優質資源是不可再生的,不管是富二代還是富N代來... 閱讀更多
只有「常識」沒有「知識」,猶如隔靴搔癢
photo credit:flickr@124247024@N07 CC BY-SA 2.0在知識經濟時代,對知識的追求成為個人、企業普遍的認知與渴望。「知識」之外,還有一個名詞是「常識」,兩者差異僅在相對的普遍性不同而已,常識是大多數人都知道,是每個人必備的基礎,而知識卻只有少數人才懂。因此,掌握知識的少數人得以憑藉知識來產生差異,創造出個人難以被取代的價值;在一個行業當中營運的企業可能很多,但... 閱讀更多
如何面對職涯的「中年危機」?
photo credit:Unsplash@Alejandro Escamilla工作生涯的成長過程,與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中,必須從小培養良好的讀書習慣與方法,並且打好基礎,就像小學的加減乘除、中學的代數,到大學的微積分,循序漸進地學習更高深的知識,如果基礎沒打好,將無法順利升學。職涯成長過程亦雷同,工作能力的成長與職位的提升均有一定的條件。職涯成長的特性,在於職位的提升或能力... 閱讀更多
這一代的大學生是怎麼了?先問問自己是什麼樣的上一代
photo credit:flickr@noise0124 CC BY-ND 2.0從大學畢業兩年,因為創業關係,我有非常多機會接觸到各行各業不同年齡層的工作者,他們有些是專案經理,有些是經理,有些更是總經理、董事長。「現在的大學生真的一點競爭力都沒有。」每次談到大學教育,無論對方是什麼行業,總是能如出一轍的給我這樣的結論與共識。大學生怎麼了?曾經有一名在娛樂圈工作的前輩語重心長與我說道:「現在的... 閱讀更多
台灣的年輕人快醒醒吧,現在全世界都在創業!
photo credit:flickr@aalto-cs CC BY-SA 2.0年輕的時候最討厭看到大人們寫些什麼「給年輕人的一封信」之類的文章,總覺得這些大人們倚老賣老,能力及做出來的成績也不一定比自己厲害,卻老是喜歡說個兩三句顯現自己多活幾年的價值。想不到前幾週收到了基金會的邀請,希望我能分享一些這幾年創業、飄泊四方、及在異地跨國大企業工作後的經驗及感受,確實,這幾年離開台灣後,對著台灣、世... 閱讀更多
未來領袖必須具備的特質:跨領域創新思維
photo credit:flick@knightfoundation CC BY-SA 2.0前紐約巿長彭博說:「沒有史丹福,就沒有矽谷。沒有矽谷,就沒有科技、資訊和通訊革命。」是什麼樣的教育方式,讓它孕育了這麼多勇於創新及挑戰夢想的人才?史丹福大學致力培養未來人才的模式,是否能給台灣高等教育帶來有用的啟發?五月底我參加了史丹福學術文教基金會以及台灣大學合辦的「史丹福如何教創新」大師講堂,從史丹... 閱讀更多

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