丁菱娟:職場上,你的自由請自己創造。
photo credit:shutterstock你又再發脾氣了,說不喜歡被管,應該說沒有人喜歡被管吧,我們從小急著掙脫父母的規範,師長的管轄,到了職場又想擺脫主管的管理,希望一切由我做主。終其一生好像都在擺脫束縛,但是如何才能做自己呢?說來好笑,我曾經因為不想被管所以自己創業了,但後來發現經營企業的利害關係人更多,像客戶或員工他們對你有所期待,你得對他們更負責,原來創業是心靈更不糾結的選擇。其實... 閱讀更多
丁菱娟:請拋開頭銜,走出舒適圈!
photo credit:shutterstock舒適圈誰都喜歡,它讓你熟悉、安心,當你需要休息療養的時候,它像一個保溫箱,讓你很舒服放心的在裡面休養,但待太久它會讓你失去獨立的能力。然而一旦休息夠了之後,還是得走出去接觸新世界,讓你自己得到成長的養分, 舒適圈就像保溫箱,暫時可以,長期卻不行。當你對事情駕輕就熟,覺得工作沒有任何挑戰,漸漸喪失了熱情,可能就是走入了舒適圈。舒適圈之所以舒服是因為穩... 閱讀更多
修練,從踏實生活開始
photo credit:shutterstock2016年四月,首爾是舒爽的微冷,滿城嬌嫩的櫻花宣告著春天的到來,我也在這城市展開新生活。七年級生的我曾是十足的哈日族,怎麼會來韓國工作呢?這是由於一連串的機緣,更是與先生協調的結果。2013年還在交往中的我們決定申請MBA,當時各自申請幾所不同的學校,非常幸運的是,我們唯一都有申請的美國西北大學凱洛管理學院(Northwestern Univer... 閱讀更多
什麼樣的主管,優秀人才會願意在你的麾下?
photo credit:shutterstock常有人罵政治人物換了位置就換腦袋,嘲笑當事人見風轉舵。其實說的是基本價值觀不能見異思遷,但是做事的方法和思維卻是要與時俱進。變與不變之間,要能夠懂得分辨。然而有時候在職場上換位子真是要換腦袋,不能再用舊的思維來做現在創新的事業,否則就有愧公司將你升遷到更高的位置,你必須用更高的角度,更新的思維來思考整個事情的面向。就算不是升遷,只是調派到不同的部門... 閱讀更多
丁菱娟:進入會議室之前,請帶上你的「觀點」
photo credit:shutterstock一位前同事回憶有一次跟我去拜訪大客戶時的學習令他印象深刻,那時候他很年輕,對於跟資深的客戶對話非常緊張,問我如何取得客戶的信任?那時我說:「帶一個觀點進去」,他說這個學習對他很重要。在職場我們經常碰到與資深的客戶一起開會的機會,通常年輕的同事進會議室之前是戒慎恐懼,非常緊張的,不知道如何對這些社會歷練比我們強的長輩對話甚至提出建言,他們說客戶像一座... 閱讀更多
丁菱娟:職場上,酸葡萄心態無濟於事
photo credit:shutterstock前一陣子與一些新創的團隊,到杭州、上海拜訪了阿里巴巴集團以及大陸的一些新創公司,我覺得這是一堂震撼的學習之旅。震撼的是看到大陸企業在互聯網的成長不僅已經超越台灣,甚至可以說是領先全球。看著台上大陸的菁英豪氣的說著,而我們坐在下面的年輕創業家們認真的猛抄筆記和拍照,我的腦海中突然想起一個景像,時空背景更換的讓我有些錯亂。記得我第一次到大陸時,約是在1... 閱讀更多
丁菱娟:若想要樂在工作,請慎選另一半!
photo credit:shutterstock我發現職場的女性,尤其是結了婚、生了小孩的女性,最困擾她們的問題就是如何在工作上和家庭上取得平衡,這是我經常被問到的問題。然而這個問題有一個很重要的關鍵點,就是妳的另一半是什麼樣個性的人。倘若他不支持妳在工作上發光發亮,或有比較大男人主義,認為女人把家庭照顧好就好了,那我很抱歉的說,妳想要做個出色的上班族困難度是很高的,因為妳的內心掙扎和對抗會比別... 閱讀更多
職場女將兼萬能媽咪的過癮人生
photo credit:作者提供那年的波士頓春意盎然,將滿三十歲的我,不久前才從MIT史隆管理學院拿到MBA學位,滿心壯志想改變世界。經過重重面試過關斬將,我好不容易拿到夢寐以求的聘書,在跨國企業的美國總部擔任產品創新總監。新工作不但符合我的興趣專長,有內部創業的潛力,直接呈報給總裁,更是董事會看重的新項目,充滿挑戰的新工作讓我鬥志昂然,躍躍欲試!然後,出乎意料的,我發現自己懷孕了。我們才剛新婚... 閱讀更多
丁菱娟:渴望成功?不如先享受工作吧!
photo credit:shutterstock一位讀者寫信問我,假如您的事業沒有這麼的成功,您還會如此熱愛自己的工作嗎?我覺得這個問題太有趣了,所以我想要來探討一下。這個問題的反向意思是大部分的人不愛工作,是因為看不到成功。這是一個很弔詭的問題,假設你非常熱愛你的工作,卻看不見成功,久了之後,的確會折損你的熱情,甚至懷疑是否應該堅持。但是若你不熱愛工作的話,成功的機率卻是微乎其微。所以看起來熱... 閱讀更多
【英語島專欄】測測你的全球化指數
photo credit:shutterstock【測試】你能和跨國團隊一起工作嗎?1、韓國Jonathan即將於首爾成立工程顧問分公司,他會調派六位英國籍的工程顧問到南韓,但想再雇用幾位韓國當地人。他請當地朋友接洽可能人選,並保證有優渥的薪水和舒適的工作環境,令人詫異的是每位都拒絕了他的請求,口徑一致地說想要待在原來的公司,為什麼?(A) 韓國人傳統上傾向在職涯的第一間公司畢生奉獻。(B) 韓國... 閱讀更多

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