加班悲歌!有的老闆重視的KPI績效,但「工作時數」竟並不在其中?
上次聽到一個很真實的故事,大家聽聽看。某天會議,高層主管在討論,最近區經理的空缺,要由哪一位來填補? 幾位主管,不約而同「提名」了兩個人。 這兩位,一位是老屈,是悶了好幾年的老將,另一位是小董,去年加入的黑馬,聰明又懂得鑽洞的小傢伙。 「顯然……就是這兩位選一位了。」總經理說:「各位覺得,哪一個較適合呢?」兩位候選人的主管開始報告,幫他們子弟「拉票」── 老... 閱讀更多
經常罵人嫌人,他最需要的其實是「自信心」
最近聽一位叫小芳的朋友,在抱怨她的男朋友。「他喔,不及我前男友的二分之一。」她生氣的說。「約會的時候,不幫忙開車門。」大家靜靜聽。「也不懂得再主動說要請客,見面總是遲到,」她說:「我最受不了的是什麼你知道嗎?看到我爸媽就像根木頭,話變得好少。」後來,這位被小芳嫌得好像窩囊廢的男朋友,加入了飯局。一起用餐,相處了一小時,我們看到的卻是這位文質彬彬的紳士如何殷勤的照顧小芳,看起來簡直就是「Mr. Pe... 閱讀更多
臉書和LINE的朋友太多,小心變「朋友奴」!
(編按:手機固然重要,但過於依賴手機反而讓我們看不見,最純粹的美好其實就在眼前。)聽到一對夫妻的對話。老公和老婆說:「你的朋友真少!出來玩好幾天了,才收到一通電話、一則LINE。」老婆哼了一聲,繼續看她的雜誌。看得出來,老公經常做這樣的評語,這位老婆聽多不怪了,也沒有特別的反應。沒想到,老公繼續講。「真搞不懂你這樣也OK,我完全無法過獨居的日子。」老公說:「為何妳寧可自己坐著寫東西,也不花時間上一... 閱讀更多
搬家愈多次,物質慾愈少?
(編按:有人說,年輕應該多出國或多去很多地方看看,但真的對嗎?推薦閱讀這篇文章「別再羨慕別人多年輕 比經驗才會越贏越多」)今天分享一個簡單東西──最近看到一篇有趣的研究,登在《Journal of Consumer Research》學術期刊上,它是在說,現在愈來愈多四處飄流的人們,習慣於旅行、居無定所,連注重家庭的亞洲人也習慣長期遠離家人分隔多地,這種現象他們稱為「遊牧主義」(nomadism)... 閱讀更多
別再羨慕別人多年輕 比經驗才會越贏越多
(編按:常常會羨慕同事好年輕,明明在做差不多的事,自己的年紀卻比別人大。年紀大難道就是壞處嗎?分享正視年紀好文「狠狠慶祝30歲!擁抱30歲的10個理由」,以及聯強主管的建議「杜書伍:能力,是從面對問題中提煉出來的」)職場上,經常有機會遇見和自己年齡相差很多的人,有一次我們拜訪協力廠商,可能因為該公司比較傳統,因此,對面來的,竟然是三位年紀「不小」的主管。首先,遞出名片的應該是比較年輕的,我們一位男... 閱讀更多
Next is better哲學:厲害的人永遠注意「這一個」,快樂的人永遠注意「下一個」
有一位業務朋友,分享他top sales的祕訣;他說,這個業界許多厲害的業務高手,都是針對一個case非常專注的分析並緊咬不放,但,他說,這不是他的做法。他有一個「追女仔哲學」。「業務,就像追女仔一樣,」他說:「拉著對方,對方反而不會有反應,有時候就是完全不要理對方,對方反倒覺得你特別。」那萬一還是被拒絕,怎麼辦?「那我會想,這個人無法成交,我有了經驗,『下一位』一定會成!」他樂觀的說。不過,萬一... 閱讀更多
為了1~2萬薪水差異而放棄夢想?20幾歲覺得有理,30幾歲覺得好笑,40幾歲就會一生懊悔
上次聽到另一位講者在台上分享他「轉行」的過程。他本來不是做文創的,是因為一個偶然,讓他從科技業轉過來,我依記憶描述如下──講者說,那時候,他已經做厭了科技業,很想換一個跑道。追逐夢想。那一次找工作,他仍面試科技公司,也來了幾個超棒的offer在等,年終紅利一一不缺,還有一家更給了美式的簽約金。但他獨相中另一個工作,在某一間知名的文創機構。這個工作實在和他以往的工作太不一樣,他知道這就是他的「夢想」... 閱讀更多
喜歡就是那把鑰匙:不擅長的事就不會喜歡,喜歡之後就會開始擅長
一位朋友,原本閉塞又害羞,和他聊天,聊不上兩句。因為同樣在一個專案裡面,熟了,才知道他人其實蠻有趣的,但他就是有一個障礙,沒辦法和陌生人閒聊。最近再次遇見他,嚇了我一大跳!竟然,他變、得、超、多、的!他變成非常會講話、很愛social,到現場只見他將所有人打點得好好的;大家又吃又喝,到了晚上十點多,我已經非常疲倦,他還是興致盎然、完全不累的樣子。散會後,我和他留下整理東西。不禁問他,喂,你怎麼變這... 閱讀更多
多倫多大學28年研究:高薪聘用一位超強員工,可以為公司旺8年、提升「其他人」8倍
最近看到一則有趣的研究,多倫多大學學者研究了255個學校單位,時間跨了28年,觀察他們總體產出的表現(論文數),也觀察他們內部人員的聘用與離開,結果發現一個驚人的事──當某組織聘了一位真的很強的人,過了沒多久,整個組織的表現,果然就狂升了54%。很強。但,奇怪的是,學者發現,就算這個人在中途就離開了這個組織,不幹了,這樣的優秀表現,竟然還能在此組織裡繼續延續高達「8年」。8年!就好像那個強人有「幽... 閱讀更多
美國人的工作效率竟輸德國人:因為開會開太多,削弱個人競爭力
幾年前曾引用一篇有趣的論點,作者拿「德國人」來和「美國人」作比較,結果發現,德國人儘管比美國人「經常放假」,但是,他們所產出的總工作量,卻一點也不輸美國人!根據研究顯示,德國人一年要工作1436個小時,美國人一年要工作1804個小時,整整差了20%左右,但是德國人卻可以靠少了20%的時間,產出一樣的工作量。為什麼?到底德國人是怎麼做到的?這篇文章的解釋令人震驚!作者說,很簡單,美國人比德國人還要「... 閱讀更多

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