創新,不怕對手窺視?「開放式創新」就要你看清
photo credit:shutterstock從開放式創新獲得的競爭性優勢遠遠大於其在閉門造車過程中擔負的風險!前段時間,看到Fast Company雜誌上Denys Resnick寫的一篇文章「為什麼越來越多的公司正在擁抱開放式創新!」讓我感觸頗深。說實話,開放式創新曾經並不是大多數成功企業所採取的運營方式。然而,創新能力是一大批企業得以迅速發展的核心競爭力。無論是技術、體制還是運營層面,缺... 閱讀更多
中國服務業少了什麼樣的公司?
photo credit:shutterstock在互聯網技術的支援下,服務行業的商業模式一直在調整,有多少商家不打著互聯網+,O2O的旗幟呢?然而有幾家企業能做到不讓他們的O2O商業模式「缺胳膊少腿」?滿嘴跑概念的背後,是新模式之痛!知道為什麼中國評論界的基調是蘋果江郎才盡,可蘋果的產品就是熱銷嗎?相比約伯斯時代,業界對蘋果最大的不滿就是缺乏顛覆性的產品。有評論說蘋果現在還在熱銷是因為庫克最擅長... 閱讀更多
組建創新團隊?先站穩自己的位置
photo credit:shutterstock看看過往的歷史,有那麼一批人是當初學校老師最頭痛,但是最後做出一番偉大成就的。一類是愛動腦筋,好奇心特別強,但是卻靜不下心思,一類則是勤能補拙型。那麼當初的笨小孩是怎麼找到屬於自己的位置呢?你知道愛迪生及愛因斯坦發明創新的故事嗎?你知道他們的創新風格是怎樣的嗎?愛迪生的故事從童年時期起,他就愛動腦筋,好奇心特別強,小時候竟然異想天開,要用自己的身體... 閱讀更多
「標準答案」的新產品,永遠不是市場要的答案
photo credit:shutterstock我在兩岸很多企業輔導及講課時,很多CEO及主管總是抱怨好不容易研發設計出的新產品或新服務,總是賣的不好。當我仔細了解客戶的新產品或新服務後,就發現一個很有趣的現象,這些新產品或新服務都是在滿足市場的「標準答案」,也就是說其新產品或新服務的市場同質性太高。而自己的企業又沒有很強的銷售優勢,所以賣的不好是必然的結果。其實只要用心對於潛在的目標客戶群,設... 閱讀更多
何謂「燒腦行銷」?透視十一黃金週新趨勢
photo credit:shutterstock大陸每年的「十一」黃金周,都是商場的收穫季節,人們常說的「金九銀十」恐怕是最好的表達。今年的「十一」黃金周,照例免不了價格戰的肉搏、營業時間的比拼、返券的誘惑,但還是按照舊的行銷模式,便顯得黯然失色,創意必將成為今年國慶市場的促銷主旋律。商家能否吸引消費者,讓開業紅紅火火,讓促銷熱熱鬧鬧,就看你的創意是不是吸引眼球了。自從大陸某衛視開啟了燒腦綜藝節... 閱讀更多
軟實力:從影視看見創新的實踐
photo credit:shutterstock中國古代創新力是世界一流的,例如指南針、火藥、紙等等。創新精神和創新能力,是中華民族歷史光彩和文化感召力的重要標誌,也是造就國家最強勁軟實力的重要體現。法國前外長休伯特•韋德里納就認為:美國的強大「要歸功於美國通過電影和電視塑造和掌控全球形象,也正因為如此,大批學生從其他國家奔赴美國求學深造。」長期以來,美國影視產品稱霸世界市場,除了雄厚的資金支持... 閱讀更多
長板理論:成功是優點的發揮,失敗是缺點的累積
大家都熟知著名的木桶理論,認為一個木桶能裝多少水,取決於最短的一塊木板,然而從今天,個人和企業發展來看,我覺得似乎長板理論來的更合理一些。無法改變風向,我們可以調整風帆。無法彌補我們的短處,我們去可以發揮我們的長處,這時就需要我們去佈局,只要將木桶傾斜,你會發現能裝多少水決定於你的長板。當你抓住一件東西總不放時,或許你永遠只會擁有這件東西,如果肯放手,便獲得了其它選擇機會。舊觀念不放棄,新觀念難產... 閱讀更多
繪本《秘密花園》風潮與社交媒體有關?
photo credit:秘密花園 Secret Garden Colouring Book FACEBOOK 很多人覺得自己想像力很弱,沒有創意,請來玩一下秘密花園吧!一夜之間,一本叫做《秘密花園》的書在社交網路走紅。大家都在談論這本來自英國的塗色書,很多朋友已經陸續在曬自己的塗色作品。即使你現在還不曾擁有它,想必也被大家感染,想入手一本了吧!photo credit:俐鉅創新提供實際... 閱讀更多
不懂「工業4.0」? 三張圖告訴你
photo credit:shutterstock關於工業4.0(台灣稱生產力4.0),越來越多的人在說,也有不少的人在寫。但是對於大部分人來說,它依然是一個模糊的概念。以我們AIM俐鉅創新顧問團隊實際輔導企業導入經驗總結,結合底下三張圖來分析下各國的工業4.0發展。第一張圖:什麼是工業4.0?工業4.0意為「第四次工業革命」,即「以資訊物理系統為基礎的智慧化生產」。第四次工業革命的基礎,是已經實... 閱讀更多
突破舊思維,三招學創新
photo credit:shutterstock無論什麼時候,企業最關注的是人才,2014年起,企業非常關注創新人才,而到了2015年企業則更為重視跨界創新人才,在創新過程中,企業能明顯感覺到由於個人知識和外界環境的限制(如:文化、行業、領域)以及產品和服務的不同特性的限制...創新人才單靠靈機一現或腦力激盪已經不能滿足企業需求,只有通過跨界學習才能解決這一創新困境。為什麼跨界學習能培養出更優秀... 閱讀更多

頁面