近來韓國JTBC有線電視台正在播放著一套關於韓國大型超級市場工人被企業管理職欺壓的劇集《錐子》,另外,透過劇集《未生》,我們知道當下的韓國職場是一個極度充滿競爭的世界,每一位成功入社的低級員工,都需要應對著同輩之間、跟上司間、甚至與別的企業間的工作環境競爭,稍為欠缺競爭力的員工,都只會於公司中擁有一次生存機會。

失敗了,便會被開除。這些那些,合併起來,這就是韓國弱肉強食的職場生態。

能夠入社還算是成功走進入職場食物鏈的第一層,於韓國社會中,爭取踏入這條食物鏈的關卡更是最困難的一步。韓國每一年近9成的高中生都可以成功入讀大學,但當中只有少於2%的「尖子」能夠升讀韓國三大最高學府。其後,平均一年便有數十萬背景類似的韓國大學畢業生,他們也同樣拿著大同小異的大學畢業證書,希望可以於當下極其艱鉅的求職市場找尋他們的事業。

但是,望著自己的理歷表的同時,一份普通大企業低級職員的職位空缺,至少有成千上萬份職位申請書同時傳上,那麼,究竟學生們是如何突圍?

就正當語言能力、大學排名、留學經歷與工作經驗都再難以成為每一個青年人可以依靠的過人之處後,再可以比較的就只剩下兩項條件:樣貌與家庭出身。

昔日韓國的職場求職環境中,最著名的奇異現象,就是僱主經常要求每一位職位申請人除了填寫基本的個人工作經驗與學歷外,也要填上自己的身高及體重數字,不少時候更加要求求職者貼上自己的個人近照。最近有韓國求職網公布了一個職場調查,發現7成半僱主都坦然申請人的照片會左右他們是否獲得面試的機會。

求職者為了突出自己,不惜於投入求職市場前,於臉上動整容手術,把自己的樣貌弄得更能吸引僱主的注視。

總之,每一個大學畢業生,都會想盡辦法增強自己的競爭力,務求要找到工作為止。

大量韓國僱主為了減省篩選面試的時間,大多都只會簡單閱讀申請者的履歷表,而透過照片作為是否給予申請人面試機會的參考條件。獲得面試的時候,不少僱主更也會詢問申請者的家庭經濟狀況與收入,因為在於他們來說,家庭環境富裕就是代表健康與成功。所以,他們最終目的,就是希望聘請一些家境條件好的員工,對公司將來的業務帶來好處。

多年來韓國的職場求職環境,都是充斥著這些不公平的招聘方式,有見及此,最近韓國國會一名議員便提出法案,要求立法限制僱主不能要求申請人必須於求職表上填上身高、體重、家庭背景、家庭收入與貼上個人照片等一些與工作無關痛癢的資料。條例通過以後,若然再有僱主要求申請人呈上以上有關資料,將會可能被罰款500萬韓圜。

通過條例固然重要,但對韓國社會而言,更根深柢固地一改以往以貌取人與以家庭背景來判斷人能力的偏見文化,是比單單的法制來得更有迫切性。

但是,這些封建價值觀於韓國社會已存活了數千年以上的歷史,要改變,又是談何容易?

參考:http://bit.ly/1RL598p/http://bit.ly/1MIOuxT

(本文轉載自鍾樂偉Facebook

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